Qué necesitamos para comenzar
Comparte los datos que conozcas. En la cita te ayudamos a completar los formularios y revisar lo disponible.
- Nombre del negocio o empresa.
- Nombre del dueño o propietario, si lo conoces.
- Nombre de las personas que te daban órdenes.
- Nombre de quien te despidió, si lo conoces.
- Carta poder y formularios que te facilita el despacho.
Lleva tu INE y los documentos laborales que tengas, como recibos o mensajes. No necesitas contrato escrito para pedir la revisión.
Cómo te ayudamos
- Revisamos el despido y los documentos que te pidan firmar.
- Calculamos las prestaciones con tus fechas y salario.
- Te acompañamos en conciliación y, cuando corresponda, en juicio.
Proceso de atención
Cómo se construye la ruta
- 01
Te escuchamos
Cuéntanos qué necesitas y comparte la información que tengas.
- 02
Te ayudamos a preparar el siguiente paso
Revisamos los datos y documentos indicados para este servicio; te explicamos lo que falte.
- 03
Acordamos las condiciones
Conoces el alcance, los honorarios, los gastos y la forma de seguimiento antes de contratar.
- 04
Trabajamos y te informamos
Realizamos las actuaciones acordadas y comunicamos los avances de tu asunto.
Preguntas frecuentes
Respuestas antes de decidir
¿Pueden ayudarme si no tengo contrato escrito?
Sí. Revisamos los datos de la relación de trabajo y las pruebas que tengas, como recibos, mensajes o transferencias.
¿Cuándo cobran los honorarios?
Trabajamos al resultado: 35% del pago recibido. La forma de cobro queda establecida en el contrato de servicios.
¿Necesito conocer todos los nombres de la empresa?
Comparte los datos que sepas del negocio, de las personas que te daban órdenes y de quien te despidió. El equipo te indica qué falta y te ayuda a completar los formularios.
¿Qué hago si me piden firmar renuncia o finiquito?
Pide que revisemos el documento antes de firmar. Si lo tienes, puedes enviar una fotografía legible para conocer su contenido.
¿Pueden calcular cuánto podría corresponderme?
Sí. Para una estimación comparte la fecha de ingreso, el salario y la fecha real de separación. Revisamos los conceptos y antecedentes para explicarte el cálculo.
¿Cuánto tiempo tengo para actuar?
Conviene revisar el despido cuanto antes. El plazo y la vía dependen del tipo de empleo y de las circunstancias; indícanos cuándo ocurrió para atender lo urgente.
